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　　界面新闻记者 | 陈靖

　　跟着A股上市公司半年报闪现收官，42家胜利上市券商2025年上半年薪酬数据浮出水面。

　　在本钱市集回暖带动功绩大幅擢升的布景下， A股42家胜利上市券商薪酬总数冲破900亿元大关，超大概机构薪酬总数杀青增长，东谈主均薪酬也呈现权贵飞腾态势。与此同期，各家券商通过优化薪酬不休体系，在诱骗东谈主才、引发团队活力方面络续发力，为行业长久发展注入动能。

　　数据袒露，2025年上半年，A股42家胜利上市券商共杀青贸易收入2518.66亿元，同比增长11.37%；归母净利润共计达1040.17亿元，同比增幅更是高达65.09%。其中，华西证券、国联民生证券两家券商的归母净利润同比增长超1000%，东北证券、国泰海通证券等5家券商的归母净利润增幅也均翻倍式增长。

　　“本钱市集回暖是券商薪酬增长的中枢驱能源。” 中国（香港）金融孳生品投资接头院院长王红英对界面新闻分析称，上半年A股三大股指均杀青飞腾，上证指数涨2.76%，深证成指涨0.48%，创业板指涨0.53%。在此布景下，券商经纪业务因成交额放大而手续费收入擢升，自营投资业务也借助股价上扬得到可不雅收益，各业务线收益的改善胜利为薪酬增长提供了物资基础。

　　Wind数据袒露，42家上市券商上半年共计开销薪酬917.61亿元，较2024年同期的715亿元增多202.61亿元，同比增幅达28.34%。

　　头部券商在薪酬总数上仍是占据完全上风。中信证券（600030.SH）以111.23亿元的薪酬总数稳居榜首，成为上半年独逐一家薪酬总数超百亿元的券商。值得一提的是，这一数据不仅较2024年上半年的97.93亿元大幅回升，还进步了2023年上半年的107.5亿元，重回历史高位。

　　国泰海通（601211.SH）证券紧随后来，薪酬总数达88.05亿元；中金公司（601995.SH）、华泰证券（601688.SH）隔离以55.72亿元、51.37亿元位列第三、四位。包括上述4家券商在内，广发证券（000776.SZ）、中国星河（601881.SH）等11家券商上半年薪酬总数均进步30亿元，造成行业薪酬第一梯队。

　　与此同期，中小券商的薪酬弹性也突显。在42家券商中，36家杀青薪酬总数正增长，占比达85.71%，其中29家增幅超10%。因新增并表，国联民生证券（601456.SH）薪酬总数从2024年上半年的6.55亿元增至31.74亿元，同比增幅高达384.73%；浙商证券（601878.SH）薪酬总数近乎翻倍，达20.68亿元，同比增长95.72%；国信证券（002736.SZ）、华西证券（002926.SZ）、华安证券（600909.SH）等券商的薪酬总数增幅也均进步40%。

起原：Wind，界面新闻制图

　　对此，王红英对界面新闻指出，“中小券商虽在品牌上风上稍逊，但业务基数较低，在市集上扬期业务收入擢升幅度更大，进而带动薪酬增长，造成独有竞争上风。”

　　不外，仍有中信建投证券、华夏证券等6家券商薪酬总数同比着落，其中中信建投证券、华夏证券降幅超14%。

　　在薪酬总数增长的同期，券商东谈主均薪酬也呈现“情随事迁”的态势。从可统计职工东谈主数的20家券商来看，上半年东谈主均薪酬均值权贵擢升，且九成机构杀青东谈主均薪酬增长，展现出行业对职工个体孝敬的认同。

　　Wind数据袒露，中信证券以42.64万元的东谈主均薪酬领跑行业，同比增长13.4%；中金公司紧随后来，东谈主均薪酬达38.67万元，同比增幅超30%；国信证券东谈主均薪酬35.32万元，同比增幅更是高达54.41%，置身前三。

　　此外，申万宏源（000166.SZ）、华泰证券等10家券商上半年东谈主均薪酬均进步30万元，另有10家券商东谈主均薪酬处于20万至30万元区间。

　　在增长幅度上，20家券商中有16家东谈主均薪酬增幅超10%，8家增幅超30%，国信证券、华西证券、国海证券（000750.SZ）、兴业证券（601377.SH）、华泰证券位列东谈主均薪酬增幅前五名，成为行业内薪酬增长最活跃的群体。

起原：Wind数据，界面新闻制图

　　券商薪酬的稳步增长，不仅收货于功绩改善，更离不开薪酬不休体系的机动调整与优化。多家券商在半年报中疑望闪现了薪酬不休策略，展现出“市集化导向、绩效为中枢”的主张特色。

　　国泰海通证券在半年报中暗示，公司以岗亭价值和才气为导向，以绩效成绩为牵引，构建了“内具平允，外具竞争”的薪酬体系；国元证券（000728.SZ）本年新增“薪比费比双管控、功绩薪酬双对标”计策，鼓舞薪酬向要道岗亭、紧缺高技术东谈主才及下层一线职工歪斜，并通过全员密致化捕快杀青“能者上、平者让、庸者下”；东方证券（600958.SH）则将行状操守、合规风控、社会职守推行等办法纳入薪酬不休，确保薪酬与岗亭价值、绩效孝敬及市集水平相匹配；招商证券（600999.SH）的薪酬总数挂钩筹算办法，固定薪酬参照市集数据笃定，奖金则纠合部门绩效、风险不休等多维度身分轮廓裁量。

　　2024年新“国九条”曾明确提倡完善证券基金行业薪酬不休轨制，如今各家券商的推论正与之呼应。对此，财经指摘员郭施亮告诉界面新闻，“券商薪酬数据的变化充分响应出行业不休的机动性，尤其是中小券商通过机动的薪酬体系擢升市集竞争力。”

　　从行业已公布的薪酬计策来看，王红英觉得券商薪酬制定框架正朝着更公开、更平允的标的完善。这种科学且透明的薪酬机制具备双重价值：一方面能灵验引发职工的责任积极性，让薪酬与孝敬更紧密挂钩；另一方面可人戴举座薪酬处置结构的踏实，为券商筹算发展筑牢东谈主力根基。

　　王红英对界面新闻暗示，“东谈主才是券商乃至所有金融行业最中枢的公司钞票，因此‘诱骗并留下东谈主才’势必是薪酬制定的要道依据之一。这意味着各家券商需要精确把抓平衡：既要瞎想相宜本身业务特色与团队需求的个性化薪酬激励决策，充分养息中枢东谈主才的能动性；也要顺从相对平衡的薪酬制定框架，幸免里面薪酬差距过大或机制失衡，确保团队踏实性。”

　　揣测明天，郭施亮觉得，券商薪酬不休体系将朝着更完善、更机动的标的发展，而具备竞争力的薪酬轨制将匡助券商诱骗更多优质东谈主才，为行业长久谨慎发展注入纷至杳来的能源。

　　从里面捕快维度起程，王红英进一步提倡，“券商薪酬制定轨范当先需与行业中枢价值不雅保持一致，不成脱聚散规、谨慎的行业发展底色。在具体捕快职工筹算绩效时，应建设多维度评价体系：需将‘严控风险、保险合规’当作高大前提，在此基础上再考量功绩增长水平，并将捕快后果与职工收入增长胜利关联。通过这种‘合规优先、绩效导向’的正向轮回，可提醒券商跳出短期利益视角，转向更留心长久价值的发展旅途，最终杀青行业更谨慎、更高效的长久发展。”

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