2025年上半年，多家城商行迎来高管任职变化。南皆·湾财社记者字据17家上市城商行和5家广东地区城商行公告信息不齐全统计发现，共有14家发生高管变动、26位高管换新。其中“副行长”一职变动最为庸碌，占比约50%。

　　在这26位高管中，从年岁离别来看，70后成为“主力军”，占比约63%，80后运行崭露头角，占比约14%，露馅出城商行高管团队渐渐年青化的趋势；从聘用神情来看，除传统的里面晋升与跨机构流动外，市集化选聘亦成为部分城商行引入优质东谈主才的要紧渠谈。

　　关连巨匠暗示，连年来，城商行高管变动庸碌，很猛进度上标明行业东谈主才疏导密度在增大，或与城商行数字化转型和里面规划变革提速关连。

　　年青化趋势权臣“80后”崭露头角

　　南皆·湾财社记者字据22家城商行公告不齐全统计发现，2025年上半年共有14家城商行出现高管换新，26位高管完成岗亭更替。具体来看，波及3位董事长、1位副董事长、3位行长、13位副行长，以及行长助理等其他职位。

　　年青化是这一批新任高管的凸起特征之一，其中“70后”占比约63%，“80后”占比约14%。如，2025年5月22日，长沙银行公告露馅，董事会原意聘任42岁的彭敬恩担任该行首席风险官，成为本轮高管调整中最年青的一位。简历信息露馅，彭敬恩设立于1983年1月，领有连络生学历，曾供职于中国银行湖南省分行、中国民生银行长沙分行及长沙银行，历任长沙银行投资银行部副总司理、衡阳分行行长，长沙银行党委委员、董事会秘书。

　　这次统计的副行长中，最年青的是贵阳银行副行长李虹檠。2025年6月10日，贵阳银行发布公告称，董事会原意聘任其为公司副行长（任职经验尚需报监管部门核准）。李虹檠设立于1982年10月，汉族，籍贯四川南江，中共党员，领有连络生学历、束缚学博士学位，为高档经济师，抓有上海证券往来所董事会秘书任职经考据书。其履历露馅，他曾任广发银行总行策略束缚部策略规划束缚岗，贵阳银行董事会办公室策略束缚岗、愚弄、主任助理、副主任（主抓责任）、主任，贵阳银行证券事务代表，广元市贵商村镇银行股份有限公司董事，贵阳贵银金融租出有限背负公司党委通知、董事长，现任贵阳银行党委委员、董事会秘书，同期担任中国上市公司协会第三届会员理事、贵州证券业协会第四届理事会副会长。

　　这次统计的行长中，最年青的是兰州银行行长刘敏，设立于1979年。2025年5月6日，国度金融监督束缚总局甘肃监管局核准其担任兰州银行行长的任职经验。简历露馅，刘敏曾任中国工商银行平凉分行党委委员、副行长，中国工商银行甘肃省分行海外业务部（投资银行部）副总司理等职，现任兰州银行党委副通知、董事、行长，领有大学本科学历和工商束缚硕士学位。

　　关于城商行高管年青化这一趋势，博通筹商金融行业分析师王蓬博以为，年青高管更易给与新不雅念，在数字化转型、业务革命方面具备上风，粗略股东金融科技应用与新业务拓展，但在资源合营方面可能靠近挑战。中国邮政储蓄银行连络员娄飞鹏以为，年青高管充满活力与劲头，其专科化陶冶有助于进步城商行规划水平，而较高的学历动作高管概括教授的体现，也将为城商行高质地发展提供助力。

　　任用机制多元，市集化选聘频现

　　值得明慧的是，除传统的里面晋升与跨机构流动外，市集化选聘已成为不少城商行引入优质东谈主才的要紧渠谈。连年来，大连银行、郑州银行、珠海华润银行等纷繁面向社会公开聘用高管。

　　以珠海华润银步履例，2025年6月20日，珠海华润银行董事长钱曦的任职经验获批。从业绩经历来看，钱曦加入华润银行就是通过“海选”神情，其此前曾先后担任招商银行西老实行、佛山分行、大连分行党委通知、行长职务，也有招商银行总行责任教训。

　　同期，多位新任高管的履历露馅，跨机构、跨领域的任职经历成为常态。举例，兰州银行行长刘敏此前弥远在中国工商银行系统内任职，从分行副行长到省分行部门适当东谈主，蕴蓄了丰富的概括金融束缚教训；重庆银行副行长张培宗的业绩生涯涵盖农村信用社、农商行、金融租出公司等多类机构，跨界经历为其带来了多元化的束缚视角。

　　此外，还有不少高管来自银行体系外的专科领域，如长沙银行副行长白晓曾任职于审计部门、处所政府金融办。有巨匠暗示，这种冲破体制壁垒、面向市集广纳贤才的形态，既丰富了城商行的束缚团队结构，也为其在区域经济业绩与市集化竞争中注入了新动能。

　　王蓬博以为，里面晋升者熟识银行文化和业务经过，能保抓策略连贯性；跨行流动者带来比拟新的理念、束缚教训与业务形态，助力城商行开拓新业务、升沉策略标的。娄飞鹏也暗示，里面晋升有助于激发里面职工责任积极性，同期也利于传承原有优良传统。跨行流动有助于相互模仿教训、互通有无。通过这些神情粗略竣工干队列伍多元化，上风互补，从而更好地进步规划束缚水平。

　　巨匠：城商行业务转型期的治理挑战

　　有分析以为，在利率市集化深远与同行竞争加重的双重压力下，国内城商行正靠近“范围不足大行、机动难敌民营机构”的糊口逆境：一方面，大型国有银行与股份制银行凭借资金实力、网点布局和业务教训上风抓续挤压市集空间；另一方面，金融科技驱动下的互联网金融企业及民营金融机构，以革命形态和方便业绩分流客户，对传统城商行业务酿成冲击。

　　在此配景下的高管调整，亦折射出部分城商行在市集竞争与监管趋严双重压力下，通过东谈主事优化寻求增长新动能的奋力。

　　事实上，动作扎根区域的“金融毛细血管”，城商行与处所经济深度绑定，在激活区域活力、服求实体经济、保险民生等方面作用特有，其职能自然贴合处所产业升级、城乡合营等需求，但转型期的挑战相似权臣。

　　有业内东谈主士以为，将来跟着区域经济升级与数字金融深远，城商行需进一步放大“在地化”上风，从“同质竞争”转向“本性解围”，智商着实成为区域经济高质地发展的中枢引擎。

　　王蓬博提倡，城商行应聚焦区域深耕，通过下千里业绩吃透处所产业本性，开采县域经济定制化家具，构筑各异化壁垒。

　　此外，科技革命对城商行将来发展至关要紧，其不仅粗略让银行自己重构业绩形态与家具体系，同期，也成为银行风险防控新的中枢器具之一。

　　跟着东谈主工智能的快速应用与普及，算法、架构、工程、研发等AI东谈主才成为稀缺资源。华益筹商发布的《金融行业东谈主才发展白皮书（2024）》（以下简称《白皮书》）露馅，已往一年，国有大行科技干涉占比约3.2%～3.5%，要点布局AI核默算法、量子臆测打算等前沿领域；股份制银行科技干涉占比在4.0%把握，聚焦通达银行生态与智能投顾；城商行、农商行科技干涉占比多量低于2.5%，以采购尺度化惩办有筹划为主。

　　《白皮书》露馅，2024 年，国有大行向中小银行输出科技东谈主才约 1.2 万东谈主，较 2020 年增长 3 倍。将来，国有大即将向中小银行加快手艺溢出体育游戏app平台，瞻望年均输出 5000 名科技东谈主才，“国有大行 - 金融科技公司 - 中小银行” 的三段式业绩旅途有望成为银行业东谈主才的主流弃取。这一东谈主才流动趋势，或将与城商行高管年青化、市集化选聘的波涛酿成共振，为城商行在数字化转型、本性化发展的谈路上注入更强劲的能源。在区域经济与金融深度和会的将来，城商行能否凭借东谈主才结构的优化与科妙技力的进步竣工破局，值得期待。